
Services aux entreprises
Embaucher un travailleur international, par où commencer?
Vous embauchez un travailleur étranger temporaire? AMORA recrutement Canada inc. peut réaliser l’ensemble des démarches d’immigration afin de faire venir votre travailleur.
En matière de recrutement, Amora Canada se distingue par son approche axée sur la qualité et la pertinence. Notre équipe s'efforce de comprendre les besoins spécifiques de nos clients employeurs et de trouver des candidats qui correspondent non seulement aux exigences techniques du poste, mais aussi à la culture et aux valeurs de l'entreprise. Nous croyons fermement que le bon ajustement entre un employeur et un employé est essentiel pour garantir la réussite à long terme.
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Avant de commencer votre démarche, il est essentiel de vérifier que votre entreprise est éligible pour le recrutement international. Nous examinerons les points suivants :
Vos besoins spécifiques et vos attentes en matière de recrutement.
La catégorie des postes à pourvoir ainsi que les conditions d'emploi.
Les actions de recrutement déjà entreprises au Québec, car vous devrez démontrer qu'aucun candidat temporaire, résident permanent ou citoyen canadien ne répond à vos critères.
La nécessité d'une Évaluation d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT) pour votre projet de recrutement international.
Nous établirons un plan de travail avec un calendrier comprenant les étapes clés de votre projet. Prévoyez un délai d'au moins 6 à 8 mois pour l'ensemble des démarches, en fonction du pays d'origine des travailleurs.
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C'est là que notre expertise entre en jeu. Nous nous occupons de toutes les démarches liées à l'immigration pour vos employés étrangers.
Que ce soit pour obtenir un permis de travail pour le salarié, un permis de travail ouvert pour le conjoint, ou un permis d'études pour les enfants, notre consultante agréée en immigration canadienne se chargera de l'intégralité du processus, de A à Z.
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Votre employé a obtenu son permis de travail ? Bravo ! Nous proposons une gamme complète de services de relocalisation pour assurer une intégration réussie, notamment :
Assistance pour trouver un logement temporaire
Aide à la recherche d'un logement permanent
Informations sur les écoles et garderies
Visites guidées de différents quartiers
Séance de préparation en ligne pour l’arrivée (douanes, visas, assurances, déménagement international, démarches administratives, etc.)
Guide d’intégration personnalisé
Accueil à l'aéroport
Journée d’intégration avec un conseiller (numéro d’assurance sociale, ouverture de compte bancaire, carte de transport, permis de conduire si nécessaire, RAMQ ou assurance santé, et autres démarches sur demande)
Suivi post-installation pour assurer une transition en douceur.
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En règle générale, les permis de travail temporaires sont accordés pour une durée variant de 1 à 3 ans, en fonction du type d'emploi. Si votre employé souhaite prolonger son séjour au Canada, nous serons là pour l'assister dans :
Le renouvellement de son permis de travail temporaire, ou
Les démarches en vue d'obtenir la résidence permanente.
Découvrez notre accompagnement complet

Ce que notre équipe peut réaliser pour vous
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L'Évaluation d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT) est une procédure mise en place par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) pour déterminer si l'embauche d'un travailleur étranger aura des conséquences favorables ou défavorables sur le marché du travail au Canada.
L'objectif de l'EIMT est de s'assurer que les employeurs ont d'abord exploré la possibilité de recruter des Canadiens ou des résidents permanents avant de faire appel à un travailleur étranger. Elle prend en compte des éléments comme la disponibilité de candidats canadiens pour le poste, les conditions de travail proposées et l'impact potentiel sur les salaires. Si l'EIMT est jugée positive, l'employeur peut alors poursuivre la demande de permis de travail pour le candidat étranger.
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Un document officiel émis par le gouvernement du Québec, permettant à un étudiant étranger de venir poursuivre ses études dans la province. Ce certificat est nécessaire pour ceux qui souhaitent s'inscrire dans un établissement d'enseignement reconnu au Québec.
Pour obtenir un CAQ, l'étudiant doit démontrer son admission à un programme d'études et prouver qu'il dispose des ressources financières nécessaires pour couvrir ses frais de scolarité, ses dépenses courantes et son retour dans son pays d'origine. Une fois le CAQ en main, l'étudiant peut soumettre une demande de permis d'études auprès d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Ce certificat est crucial pour assurer la reconnaissance de l'étudiant par le Québec avant d'engager d'autres démarches d'immigration.
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Un document qui autorise un immigrant à exercer une activité professionnelle légalement au Canada. Ce permis est généralement associé à un programme d'immigration spécifique, comme le Programme des travailleurs qualifiés ou le Programme de parrainage.
Le demandeur principal, souvent le membre de la famille qui initie la demande d'immigration, doit répondre à certaines exigences, telles que l'obtention d'une Évaluation d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT) favorable, si cela s'applique. Une fois le permis de travail acquis, le demandeur peut accepter un emploi au Canada, contribuant ainsi à l'économie et facilitant son intégration dans le pays. Ce permis est habituellement valable pour une durée déterminée et peut être renouvelé ou modifié selon certaines conditions.
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Un document qui autorise le conjoint d’un titulaire de permis d'études ou de travail à exercer une activité professionnelle légalement au Canada. Ce permis est souvent disponible sans nécessiter une Évaluation d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT).
Pour obtenir ce permis, le conjoint doit généralement prouver leur relation et démontrer que le demandeur principal possède un statut légal au Canada, comme un permis d'études ou un permis de travail valide. La durée de ce permis est généralement alignée sur celle du permis du conjoint principal, offrant ainsi la possibilité de travailler et de contribuer à l'économie canadienne tout en favorisant l'intégration familiale.
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Un document qui permet aux jeunes étrangers, généralement âgés de moins de 18 ans, de s’inscrire dans une école au Canada. Ce permis est nécessaire lorsque l’enfant souhaite suivre des études à plein temps dans un établissement d'enseignement reconnu.
Pour obtenir un permis d'études pour un enfant, il est important de soumettre une demande accompagnée de divers documents, tels que la confirmation d’admission à une école, une preuve de ressources financières adéquates et des informations sur le statut légal des parents au Canada. Ce permis est crucial pour garantir un accès légal à l'éducation canadienne, facilitant ainsi l'intégration des enfants d'immigrants dans leur nouvel environnement.
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Un document émis par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) qui permet aux étrangers de se rendre au Canada pour une période limitée, que ce soit pour le tourisme, les affaires ou pour rendre visite à des amis et à la famille.
Les détenteurs de ce permis peuvent séjourner au Canada généralement jusqu'à six mois, sans être autorisés à travailler ni à étudier. Pour l'obtenir, les candidats doivent soumettre une demande accompagnée de documents justificatifs, tels qu'un passeport valide et une preuve de ressources financières suffisantes, et, dans certains cas, passer une vérification de sécurité.
Ce permis facilite l'entrée au Canada tout en assurant que les visiteurs respectent les conditions de leur séjour temporaire.
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Lors d'une consultation sur les stratégies d'immigration au Canada, plusieurs recommandations essentielles peuvent être formulées pour un candidat :
Sélection du programme d'immigration : Déterminer le programme le mieux adapté aux qualifications, à l'expérience professionnelle et aux aspirations du candidat, comme le Programme des travailleurs qualifiés, le Programme de parrainage familial ou l’immigration au Québec.
Évaluation des compétences : Conseiller le candidat sur l'importance de faire évaluer ses diplômes et compétences par un organisme agréé afin de répondre aux exigences canadiennes.
Préparation documentaire : Insister sur la nécessité de rassembler tous les documents requis, tels que les attestations d'emploi, les relevés de notes et les preuves de maîtrise linguistique.
Compétences linguistiques : Mettre l'accent sur l'amélioration des compétences en anglais et/ou en français, car cela peut influencer significativement le score d'évaluation de l'admissibilité.
Réseautage et intégration : Encourager le candidat à se connecter avec des communautés canadiennes et à explorer des ressources locales pour faciliter son intégration.
Planification financière : Discuter de l'importance de prévoir les aspects financiers de l'immigration, notamment les frais de demande et le coût de la vie au Canada.
Mise à jour des informations : Conseiller de rester attentif aux évolutions des politiques d'immigration, qui peuvent changer rapidement.
Ces recommandations permettent au candidat de naviguer dans le processus d'immigration de manière éclairée et efficace.
Vous souhaitez démarrer votre projet avec nous?
Appelez-nous au +1 418-263-4837 ou réservez une consultation en nous écrivant à contact@amoracanada.com et il nous fera plaisir de vous rencontrer pour discuter de votre embauche!